공기업 정규직화 되면서 사기를 당했는데 법에 대해 잘몰라서 당하고만 있네요

제가 근무하는 곳은 청주공항입니다

정권이 바뀌기 전에는 공항공사의 협렵업체 소속이었는데 이번 정권에 들어서면서

공기업들의 비정규직인원을 정규직화에 맞춰서 자회사로 변경이 되었습니다

자회사로 전환되기 전에는 주간 근무를 하였는데 청주공항에 큰 공사들이 많아서

툭하면 잔업에 심야근무까지 심지어는 월요일 아침에 출근하여 금요일 저녁에 퇴근을 한적도 몇 차례 있었습니다

그렇게 일을 하면서도 주 52시간 이라는 노동법때문에 잔업수당은 일주일에 8시간까지 밖에 못받고 일만 주구장창했습니다

자회사로 변경되면 좋아질거라는 소장들의 말만 믿고 열심히 했습니다

2019년 1월을 자회사로 변경이 되고 기존의 임금보다 높지는 않아도 감축은 없다는 조건으로 고용승계가 이루어졌습니다

1월달은 기존대로 주간 근무를 하면서 기존의 임금을 받았는데

2월부터는 주,야 교대 근무의 조장을 맡고있더 직원이 주간근무를 해야하는 사정이 생겨서

저에게 교대 근무로 변경하라고 하였습니다

언제고 다시 주간근무로 변경될수 있다고 말입니다

교대 근무로 바꾸고 싶어하는 다른 직원도 있는데 하필 저에게 바꾸라고 하는 것인지 기분은 좋지 않았지만 받아들였습니다

그런데 문제는 근로 계약서를 2월달에 작성을 하면서 주간 근무자랑 교대 근무자의 임금 형평성을 맞추기 위해서

회사방침에 따라서 주간근무에서 교대근무로 바뀔때는 기본급을 줄이고,

교대근무에서 주간근무로 바뀔때는 기본급을 올린다는 것이었습니다

나중에 다시 주간근무로 변경이 될때 기본급을 올려준다면서 기존 보다 23만원이나 적은 금액의 계약서를 제시했고

회사 방침이 그렇다고 하니까 의심없이 서명을 했습니다

그렇게 교대 근무를 하던 중 주간 근무를 하던 파트장이 퇴사를 하면서 저에게 다시 주간 근무를 하라고 하였습니다

저는 조장을 맡고 있었지만 회사 규정에는 없는 직책이고 현장에서만 존재하는 직책으로 그저 평사원에 불과했습니다

파트장이 퇴사를 하는데 다른 파트장 직급을 갖고 있는 직원이 그 자리를 대신하는 것이 맞다고 생각되어 거절하였습니다

그러나 현장소장님은 공석이된 파트장을 저에게 시켜주겠다며 근무변경을 다시 요구했고 받아들였습니다

2020년 1월 주간 근무로 변경이 되어 근무를 했고 2월 10일 월급날 급여를 받아보니 뭔가 잘못되었더군요

파트장 직책 수당은 고사하고 교대근무로 바뀔때 감축된 기본급이 복구가 되지않은채 급여가 지급되었습니다

소장님께 어떻게 된 일이냐고 여쭤봤더니 다음 날 하는 얘기가

이제 공기업이 되었기 때문에  근무변경이나 진급도 기재부까지 승인이 나야된다고 시간이 몇 달 걸릴것이라고

승인이 나면 소급되어서 지급될테니까  변경되기 전까지 다시 교대 근무를 하면서 기다리라는 것이었습니다

이해는 가지않았지만 믿고 기다렸습니다 그렇게 기다리는 동안 작업을 하다가 손목뼈에 골절이 되는 부상을 입고

작업 현장에는 가지 못하고 감시실에서 조명제어를 해주는 감시업무만 하게 되었습니다

그렇게 기다리다가 5월에 저와 같은 조에서 제 밑에서 일하던 다른 직원이 파트장으로 진급하였다는 명령서가 내려오더군요

이상한 것을 느끼고 기재부에 민원을 넣어서 알아봤더니 기재부에서는 각 기업의 진급 및 근무 형태까지 관여를 하지않는다는 답변을 하더군요

다시 소장님께 어찌된 일인지 여쭤봤더니 그제서야 진급은 본사에서 심사를 거쳐 결정하는거라 본인 마음대로 할 수 없고

기본급 역시 2019년에 계약서에 제가 자필로 서명을 했기때문에 바꿔줄수 없다는 것이었습니다

그러면서 오히려 저에게 현장 업무는 하지않고 감시실에서 감시 업무만 한다고 직무유기라는 등의 협박을 하면서

같은 조에서 근무하는 직원들에게 이간질을 시키고 말도 안되는 근무편성을 하면서 괴롭히기 시작했고

억울함에 지점장님을 찾아가서 면담을 해봤지만 예상했던대로 어쩔 수 없다고 앞으로를 생각하라며 소장님을 감싸더군요

본사 인사팀에 문의를 했더니 인사팀장님은 처음에 현장소장님이 제 기본급을 다운시켜서 계약서를 보내달라고 하셔서

안된다고 하였는데 계약서 작성 전이고 앞으로도 문제 되지않게 할테니까 바꿔달라고 계속 요청을 해왔고

문제가 일어나지 않게 하겠다는 몇 번의 확답을 받고 바꿔줬다고 하더군요

근로계약 당사자에겐 아무런 설명이나 확인절차도 없이 현장소장에게만 앞으로 문제 재기하지 않겠다고 확답을 받았고

현장소장이 계약서를 작성할때 거짓말로 서명을 유도했다는 녹취파일같은 증거가 있냐고, 만약 그렇다고 하여도

인사팀장님 본인이 한 얘기가 아니기 때문에 자신이 책임을 질 수는 없다고 답변을 합니다

현장소장이 사장대리인 자격으로 근로자와 근로 계약서를 작성하는데  소장의 말을 믿지못하고 녹음을 해야 되는 것인지

녹취도 해야한다면 근로자가 아니라 회사측에서 해야 맞는 것 아닌가요?

 

회사규정에는 근무형태가 바뀌어도 기본급이 바뀌는 일은 없으며, 협력업체에서 자회사로 고용승계되는 직원들은

기존의 받던 임금보다 감축된 임금으로 계약하지는 않겠다는 문서 조항이 있습니다

그럼에도 불구하고 계약서에 제가 자필 서명을 하였고 기본급은 다운되었지만 교대근무를 하면서 근로 시간이 늘어남에따라

발생하는 수당때문에  실지급액이 감소되지는 않는다는 이유로 아무런 보상을 해줄 수 없다는 답변을 받았습니다

진짜 토사구팽이란 이런 것이구나 하는 좌절감이 밀려왔습니다

열심히 일한 죄 밖에 없는데 미안하다는 말 한 마디 듣지 못하고 피해는 오롯이 혼자 감당하라니 이런 법이 있습니까?

아무리 계약서에 자필 서명을 하였어도 계약할 당시 사실을 숨기고 거짓말로 서명을 유도한 것은

엄연히 사기 아닌가요? 사기를 쳐서 작성한 계약서도 법적 효력이 발휘하나요?

그리고 실지급 급여가 줄지않았지만 대신 근로 시간이 늘어났는데 급여 감축된게 아니라는 주장이 맞나요?

8시간 근무해서  8만원를 받던 사람이 10간을 근무해서 8만원를 받는다면 시급이 만원에서 8천원으로 줄었는데

이게 임금 감축 아니면 무었인가요?

회사 감사팀도 이 문제는 인사팀과 해결해야지 감사팀이 나설 문제가 아니라고 발을 빼고 하루하루가 답답합니다

회사를 상대로 소송이라도 걸어야 하는 것인지?

소송을 하더라도 도의적인 책임은 있지만 행정적으로는 아무런 문제가 없다는 회사를 상대로 이길 수 가 있을런지요?

너무 답답하고 하소연 할 곳도 없고해서 매일 들여다보는 월척에 글을 올리게 되네요

이 글을 읽는 분중에 전문 지식이 있는 분들이 계시다면 조언 좀 부탁드립니다