목록 이전글다음글 삼성전자 37년간 근속한 직원의 퇴직 댓글 5 인쇄 신고 Alcaraz IP : 3efc6169f124407 날짜 : 2025-03-02 15:46 조회 : 2666 본문+댓글추천 : 2 추천 2 1등! 또다시25-03-02 20:47 IP : d1d793e58610767 만만찮은 회사에서 잘 버티셨네요!, 수고하셨읍니다~ 5명씩 업무평가해서 상여금을 A는 200%, B는 150%, C는 100%, D는 50%, E는 0%였던걸로 기억함, 하도 오래전이라 결국 D것 50%를 떼서 B에게 얹어주고 E것 100%를 떼서 A에게 얹어주는 듣기만해도 기분 나빠지는 상여금제도를 시행하는 험난한 회사였네요. 아직도 하는지는 모르겠네요, IMF때 받아본게 마지막이라... 신고하기 추천 0 만만찮은 회사에서 잘 버티셨네요!, 수고하셨읍니다~ 5명씩 업무평가해서 상여금을 A는 200%, B는 150%, C는 100%, D는 50%, E는 0%였던걸로 기억함, 하도 오래전이라 결국 D것 50%를 떼서 B에게 얹어주고 E것 100%를 떼서 A에게 얹어주는 듣기만해도 기분 나빠지는 상여금제도를 시행하는 험난한 회사였네요. 아직도 하는지는 모르겠네요, IMF때 받아본게 마지막이라... 2등! 담여수25-03-03 08:46 IP : ae2f1a3ee17b632 성과평가 상여금제도 좋다고 요즘은 공공기관도 거의 모두 시행하고 있습니다. ㅠㅠㅠ 신고하기 추천 0 성과평가 상여금제도 좋다고 요즘은 공공기관도 거의 모두 시행하고 있습니다. ㅠㅠㅠ 3등! 지붕지기25-03-03 10:41 IP : 44f889e1216e81d 첫 입사한 직장에서 정년은 존중받을 자격이 충분하지요. 그 성실함과 노고에 경의를 표합니다. 열정과 능력은 당연 인정해주고 대접 받아야 된다고 봅니다. 신고하기 추천 0 첫 입사한 직장에서 정년은 존중받을 자격이 충분하지요. 그 성실함과 노고에 경의를 표합니다. 열정과 능력은 당연 인정해주고 대접 받아야 된다고 봅니다. 해뜨기직전25-03-03 23:58 IP : 79c309206cf22b1 저는 38년5일다니고 퇴직했습니다 공기업에서요.... 신고하기 추천 0 저는 38년5일다니고 퇴직했습니다 공기업에서요.... 돌빡붕어25-03-03 23:58 IP : 7ffbc5c3c80b5e3 연봉제(평가급제도)가 결국은 공정하고 투명한 잣대가 인사고과에 반영이 안되어 회사에서 정치질 및 줄서는 행태가 만연하고 일은 안하고 상관 비위맞추고 줄 잘서는 놈은 출세하고, 그렇지 못한 직원은 답정너 신세. 공정하고 투명하지 못한 인사고과가 결국 직원들간 위화감 및 회사에 대한 충성심을 잃게하여 장기적으로는 회사의 발전을 저해시키는 결과를 초래합니다. 신고하기 추천 0 연봉제(평가급제도)가 결국은 공정하고 투명한 잣대가 인사고과에 반영이 안되어 회사에서 정치질 및 줄서는 행태가 만연하고 일은 안하고 상관 비위맞추고 줄 잘서는 놈은 출세하고, 그렇지 못한 직원은 답정너 신세. 공정하고 투명하지 못한 인사고과가 결국 직원들간 위화감 및 회사에 대한 충성심을 잃게하여 장기적으로는 회사의 발전을 저해시키는 결과를 초래합니다. 목록 이전글다음글 하단에 목록보기
1등! 또다시25-03-02 20:47 IP : d1d793e58610767 만만찮은 회사에서 잘 버티셨네요!, 수고하셨읍니다~ 5명씩 업무평가해서 상여금을 A는 200%, B는 150%, C는 100%, D는 50%, E는 0%였던걸로 기억함, 하도 오래전이라 결국 D것 50%를 떼서 B에게 얹어주고 E것 100%를 떼서 A에게 얹어주는 듣기만해도 기분 나빠지는 상여금제도를 시행하는 험난한 회사였네요. 아직도 하는지는 모르겠네요, IMF때 받아본게 마지막이라... 신고하기 추천 0
3등! 지붕지기25-03-03 10:41 IP : 44f889e1216e81d 첫 입사한 직장에서 정년은 존중받을 자격이 충분하지요. 그 성실함과 노고에 경의를 표합니다. 열정과 능력은 당연 인정해주고 대접 받아야 된다고 봅니다. 신고하기 추천 0
돌빡붕어25-03-03 23:58 IP : 7ffbc5c3c80b5e3 연봉제(평가급제도)가 결국은 공정하고 투명한 잣대가 인사고과에 반영이 안되어 회사에서 정치질 및 줄서는 행태가 만연하고 일은 안하고 상관 비위맞추고 줄 잘서는 놈은 출세하고, 그렇지 못한 직원은 답정너 신세. 공정하고 투명하지 못한 인사고과가 결국 직원들간 위화감 및 회사에 대한 충성심을 잃게하여 장기적으로는 회사의 발전을 저해시키는 결과를 초래합니다. 신고하기 추천 0
5명씩 업무평가해서 상여금을 A는 200%, B는 150%, C는 100%, D는 50%, E는 0%였던걸로 기억함, 하도 오래전이라
결국 D것 50%를 떼서 B에게 얹어주고 E것 100%를 떼서 A에게 얹어주는 듣기만해도 기분 나빠지는 상여금제도를 시행하는 험난한 회사였네요.
아직도 하는지는 모르겠네요, IMF때 받아본게 마지막이라...
요즘은 공공기관도 거의 모두 시행하고 있습니다. ㅠㅠㅠ
존중받을 자격이 충분하지요.
그 성실함과 노고에 경의를 표합니다.
열정과 능력은
당연 인정해주고 대접 받아야 된다고 봅니다.
공정하고 투명하지 못한 인사고과가 결국 직원들간 위화감 및 회사에 대한 충성심을 잃게하여 장기적으로는 회사의 발전을 저해시키는 결과를 초래합니다.